《沙漠掘金》课程是引进国外专业经历式学习，让学员深入启发学习。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心地投入和参与，在讲师的引导下进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入的从经历中学习的课程。
“沙漠掘金”的魅力所在，不仅是采用上等的材质和优良的工艺、个性的设计，使产品本身极具吸引力，同时也让项目操作具备了生动的流程、高效的执行和意外的收获。
《沙漠掘金》不是苦口婆心，也不是教导教育。而是通过经验式训练技术，以角色扮演，场景模拟体验等迅速提升管理思维。


导——培训师通过讲解体验式培训理论，引入大家深度体验；
体验——全程体验式授课，引进国际先进的经验式训练技术，通过角色体验带给你震撼；
回顾——训后的总结，深层地了解自我、团队，改变不足，提升团队工作效能。
课程对象：
u 受困于事业发展瓶颈阶段的企业领袖
u 企业管理中层
u 营销型团队的基层
u 需要提升团队合作能力的基层
u 需要加强沟通、决策力的事业单位伙伴
u 正在创业阶段的梦想实践家们
u 多次参加拓展训练的伙伴们
u 多次参加各类管理培训的员工
u 多次参加各种活动的同事们
课程背景
旅程开已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程；
已被Coco-cola、Philips、Johnson & Johnson、Pepsico、ABB、Unisono、BP-Secco、Lanxess、Rhodia、首创置业、联想科技、浦发银行浙江分行、上汽集团等多家公司采用作为内训； 
据反馈统计，90%的参与者承认“沙漠掘金”与自己平时的行事方法吻合度极高。
课程形式：室内沙盘游戏、情景模拟演练、分享总结 、角色扮演、 案例分享、 多元智能、互动体验
本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。